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Appel à témoignage sur les inégalités professionnelles:
Mission Mme Descamps Crosnier. Cliquez sur le lien pour accéder au questionnaire.


Membres


BULLETIN

A VOS AGENDAS

Colloque " Femmes Enarques, une minorité agissante " . Ecole Militaire.12 Decembre 2016.

Colloque Administration Moderne " Moderniser l'Etat, un sport de combat ? " . Assemblée Nationale, le 24 Novembre 2016




Composition de la commission :

Myriem MAZODIER, présidente
Isabelle ANTOINE, ancienne présidente (2006-2011)
Agnès ARCIER
Marie-Christine ARMAIGNAC
Sylvie CALVES-KOHLER
Françoise CAMET
Corinne DESFORGES
Cathering DUBOSQ
Isabelle DUCHEFDELAVILLE
Béatrice GILLE
Isabelle GOUGENHEIM
Catherine GRAS
Dorothée de KERMADEC-COURSON
Martine KUBLER-MAMLOUK
Christine JACOB
Geneviève JESTIN
Anne-Chantal LE NOAN
Bernadette MALGORN
Florence MAS
Laurence MEGARD
Anne-Marie MITAUT
Inès MORTREUIL - ROGIC
Beatriz REGO
Isabelle ROUX-TRESCASES
Adeline ROUZIER-DEROUBAIS
Muriel SIGNOURET
Claire SCOTTON
Catherine SUEUR
Muriel de SZILBEREKY
Amandine THOMAS-COMMIN
Sylvie TORAILLE
Nathalie TOURNYOL du CLOS
Catherine WEBER-SEBAN


In Mémorian (membres décédés de la Commission)
Micheline Galabert-Auge (disparue le 6 novembre 2007), Présidente d'honneur et fondatrice de l’AFEM, Association des Femmes de l’Europe Méridionale, membre fondatice de la commission femmes AAEENA.

 

Le conseil d’administration de l’association a décidé le 13 mars 2006 de créer une commission femmes.

Pourquoi cette commission ?
Parce que 60 ans d’histoire de l’école ont montré qu’égalité d’accès à la fonction publique n’impliquait pas ensuite égalité des parcours. En 2003, 16 % des nominations à des emplois de direction ont concerné des femmes, alors que le vivier était de 25 % et que toutes les enquêtes confirment que l’attitude des femmes et des hommes issus des grandes écoles au regard de la vie professionnelle est la même.

Parce que garantir aux femmes l’égalité des parcours professionnels n’est pas seulement une question d’éthique. C’est l’intérêt bien compris de l’administration que d’assurer la diversité des points de vue et des méthodes d’approche pour améliorer sa performance au service des citoyens.

Parce qu’accepter davantage de diversité dans les normes sociales et les comportements au travail permet d’ouvrir de nouvelles opportunités pour tous. C’est aussi œuvrer pour une haute fonction publique qui soit plus en phase avec la société.

Les propositions :
a) Mieux connaître les anciennes élèves et faire circuler l’information,
b) Disposer d’informations comparatives sur la vie professionnelle des anciens élèves et des anciennes élèves, et assurer leur diffusion,
c) Proposer aux jeunes promotions un tutorat, afin de les conseiller dans la gestion de leur carrière,
d) Participer aux activités de l’association « grandes écoles au féminin », renforcer les liens avec les associations d’anciens élèves étrangers sur la place des femmes dans la fonction publique.

Pourquoi ce site ?
Ce site poursuit plusieurs objectifs :
1) Vous informer en temps réel des activités de la commission et garantir la transparence de nos actions.
2) Constituer un lieu vivant d’échange d’expériences, favoriser les contacts et le dialogue.
3) Faciliter l’accès aux ressources documentaires.
Pour mieux naviguer, consultez le plan du site.